Jak koučink probíhá?

Klient sám přichází s potřebou něco řešit. Základem je objasnit si situaci a zorientovat se v problému, tzv. definovat si zakázku. V tuto chvíli je úkolem kouče poskytnout klientovi možnost podívat se na problém z jiného úhlu pohledu. Jakmile se člověk dostane z kruhu a dovolí si změnit perspektivu, vytvoří si základ, na němž se dát stavět dál.

Pro koho?

Je vhodný pro každého, kdo má vnitřní motivaci růst, ať už v jakékoli oblasti. Je ale taky pro ty, kteří se na chvíli ztratili. Každý to zná, v každodenní činnosti zapomenu na priority, hodnoty, radost. Proč vlastně dělám to, co dělám? Koučink v sobě skrývá celou řadu možností, jak pracovat, jak se posouvat, jak dokázat (sebe)motivovat, zadávat úkoly, plnit je a dokonce i kontrolovat. Dokáže pomoci rozmovat zamotané a vrátit do života smysl a radost z dobře odvedené práce. Potřeba je prostě jen začít.

Spektrum témat, kterým je možné se v rámci byznys koučinku věnovat, je široké. Namátkou pár příkladů, kde dokáze fakt pomoci:

• nástup do nového zaměstnání
• povýšení, vedení týmů
• posílení rozhodovací schopnosti a manažerských dovedností
• osobní růst
• konflikty na pracovišti
• efektivní zpětná vazba
• dovednost promlouvat k ostatním
• eliminace stresových faktorů
• posílení schopnosti asertivně reagovat

Proč firma s názvem Computer agency školí tzv. soft-skills??

Je to jednoduché. Do vedení naší společnosti nastoupila nová paní ředitelka, která má za sebou manažerský výcvik, koučovací výcvik a také tréninkový program v technikách NLP (neurolingvistické programování). Má za sebou vedení pracovních týmů, vždy dbala na osobní rozvoj a prevenci práce pod tlakem. Když mezi nás přišla, chvíli se rozhlížela, jak kdo pracuje, co dělá, jak plánuje svůj čas. Na první poradě její první otázka směrem k ostatním byla: co děláte proto, abyste byli spokojení? Všechny rozhodila, tohle nikdo nečekal, ALE začaly se dít věci. Otočila přemýšlení týmu, nastavila procesy jinak, začala tam, kam jiní vedoucí ani nesáhnou. Nebojí se do toho "hodit vidle a chtít ty věci jinak", jak sama říká. Potom sledovala kurzy, byla se podívat skoro na všechny lektory (ty, co nestihla, jestě navštíví, aby jim to nebylo líto!), povídala si s účastníky, byla tam, když potřebovali, uvařila jim kafe, zajímala se. A z toho jí vyvstalo jedno - lidé jsou rádi, když se o ně někdo zajímá. Tohle je třeba podpořit. A z této potřeby podpory ostatních vzešly naše nové soft-skills kurzy. A to je ve zkratce i medailonek lektorky, která workshop vede. Důležitější snad ani shrnout nejde. A nebyla by to ona, kdy k tomu nepřidala něco navíc!

Bonus pro klienty:

Nejste si jistí, že je koučink právě pro Vás? Nevadí. Pokud s ním nemáte zkušenost, je to naprosto přirozená obava. V koučinku je totiž velmi důležitá jedna věc - musíme mít svého kouče, který Vám sedí a vyhovuje. Zavolejte, zeptejte se na to, co Vás zajímá, poslouchejte, co je Vám odpovězeno, ale hlavně jak. Jestli Vám je někdo sympatický poznáte už během prvních vět. A potom se teprve rozhodněte, jestli do toho půjdete. Z koučinku totiž máte odcházet dobře naladění. A to nepůjde, když budete sedět naproti někoho, o kom si myslíte, že Vám fakt nesedí. Číslo přímo na koučku: 725 088 462

Na služby koučinku také poskytujeme garanci spokojenosti. Jde o první setkání - pokud Vám tento styl práce nebude vyhovovat, vrátíme Vám uhrazené peníze zpět formou vratky. Tuto skutečnost je třeba oznámit přímo na setkání, na pozdější zpochybnění nebude brát zřetel. Pokud využijete této možnosti, již není možné smluvit následující termín.